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A股上市PK网投app高管薪酬中股权激励占比将提高

2020-06-05 00:50  来源:证券日报 张晓玉

    本报见习记者 张晓玉

    自《上市PK网投app股权激励管理办法》生效实施以来,股权激励已成为A股上市PK网投app优化全面薪酬体系的重要工具。截至2019年底,1579家A股上市PK网投app公告了股权激励方案,约占A股上市PK网投app总数的40%以上。截至6月4日,2020年A股上市PK网投app共有416家公告了股权激励计划。

    上海荣正投资咨询股份有限PK网投app董事长郑培敏在接受《证券日报》记者采访时谈道:“股权激励已日益被优秀上市PK网投app视为利用资本市场优势争夺人才的必备利器。2020年,伴随着注册制改革深化、新《证券法》实施、PK网投app开放加速(如QFII取消额度配置)等大洗牌的改革开放之举,上市PK网投app高管薪酬的市场化决定机制、国际化对标趋势等,都是势不可挡的。”

    从上市PK网投app高管年薪水平来看,在可统计的3626家上市PK网投app中,2019年上市PK网投app高管年薪排名前10的PK网投app为方大特钢、华夏幸福、金科股份、三一重工、鹏鼎控股、迈瑞医疗、汤臣倍健、伊利股份、药明康德、永利股份。

    值得注意的是,2019年上市PK网投app高管最高薪酬均值为147.17万元,自1999年以来连续21年保持增长,但相较于2018年增幅的15.26%下降至11.98%。对比2019年全国GDP增长幅度6.1%(2018年GDP增长6.6%),上市PK网投app高管年薪水平整体增长水平同样呈现放缓态势。

    对此,郑培敏分析指出:“当前,我国经济发展聚焦稳增长、高质量,以供给侧结构性改革为主线,以提高发展质量和效益为中心。在当下国民经济缓中趋稳,稳中向好的大环境下,上市PK网投app必须提高企业生产经营的质量与素质,追求更科学、更有效的管理水平。因此,上市PK网投app高管年薪增长水平放缓与经济增长趋稳态势相符。”

    根据荣正咨询提供的数据发现,从上市板块角度来看,科创板上市PK网投app的高管薪酬居于首位,主板上市PK网投app的高管薪酬高于中小板、创业板上市PK网投app的高管薪酬,科创板、创业板、中小板上市PK网投app的高管持股市值远高于主板上市PK网投app的高管持股市值。在郑培敏看来,这反映了以新兴行业、创新企业居多的科创板、创业板、中小板人力资源资本化程度更高。

    从持股市值上看,中小板、创业板、科创板董事长持股市值远高于主板,科创板总经理、董秘、财务总监持股市值均位于板块之首。

    中银律师于强伟在接受《证券日报》记者采访时说:“根据近年来股权激励的发展趋势,从薪酬结构上来看,未来上市PK网投app高管固定收入部分占比将会下降,以股权激励形式取得的收入将会提高。这个趋势在创业、创新PK网投app以及民营性质的PK网投app会更加明显。”

    郑培敏表示:“上市PK网投app高管薪酬与持股市值的变化反映了上市PK网投app高管价值发展趋势,市场已验证‘以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市PK网投app高管全面薪酬体系中最核心的部分’。与此同时,上市PK网投app越来越能灵活使用股权这一工具来完善优化上市PK网投app治理结构,从一定程度上标志着中国资本市场的日趋成熟,也意味着上市PK网投app治理结构的日益完善。”

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